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        如何在40歲以后,不再投簡歷找工作?     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/7/11 13:54:11
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    A君,年40,靠關系,進入公司做前臺。


    其在B公司工作2年。翌年,關系倒,公司以其不勝任,給予經濟補償,裁。


    A君喜悅于拿補償金,卻失落于不知接下來人生將走向何方。


    遂投簡歷,多石沉大海。


    偶有企業問之,聞其年事已大,均無回音。


    C君,年42,公司司機一枚。


    其在C公司工作14年。今年,公司決定裁掉所有的司機,改成外派司機。


    C君沒想到,本想著在企業里呆一輩子,結果公司卻突然把他裁掉了。


    有時候,你不想走,可是公司卻非要把你裁掉,哪怕賠錢。


    前段時間,360董事長周鴻祎發微博稱,要定期清理公司那些小白兔員工。其基本邏輯是,能力差的員工,喜歡傾向于留著不走,年頭久了,他們就成了中高層。這些中高層就會逼走那些能力強的員工。


    對于周鴻祎的觀點,我是贊同一半。他說得有一定的道理,但是并不是所有能力強的人都會傾向于走,也不是留下來的人都是能力差的。


    但是從中我們也可以看出,為什么有些人到了40歲,就越來越容易被公司炒掉。


    1.人的成長規律造成的思維定勢


    40歲是一個尷尬的年齡。身體開始走下坡路,壓力越來越大,職場經歷豐富,人也變得“油滑”起來,人的思維已經定勢。


    所以,你會發現,大部分40歲的人,給人的感覺是,越來越喜歡穩定,越來越沒有活力,喜歡呆在辦公室,喜歡做一些不用動腦的工作,喜歡做一些動口不動手的工作,喜歡指揮別人而不是自己做,喜歡遵循固有經驗而不是創新。


    站在企業的角度,如果你沒有利用的價值,那你就只有離開的命運。


    40歲的人,最大的優勢就是經驗和領導力。


    也就是說,如果你做的工作,你的經驗和領導力不能成為你的優勢,你就會面臨被企業炒掉的危險。


    例如前臺崗位。前臺作為一個文職崗位,更看重的是外在形象和工作積極主動,且服從性強。這些,都是40歲的人沒有具備的優勢。


    所以,年齡堆積起來的經驗,對你來說,沒有任何優勢。


    那為什么有些程序員在40歲之后也難以再找到工作呢?


    因為程序員最看重的是潛力、創新性、加班等,這些是很多40歲的人所沒有的。雖然40歲的人具有很豐富的經驗,但是對于這個崗位來說,卻沒有優勢可言。


    2.你沒有優秀到不可替代


    人成長到一定的年齡,不管其是否努力,其經驗總會有一定程度的增長。


    但是如果你還沒有優秀到不可替代,那你終將掌控不了自己的命運。


    不可替代并不是非你不可,而是一種創造價值的稀缺性。一個人,如果能成為前面3%,就可以稱之為不可替代了。


    如果你只是前面的10%,那100個人中,還有9個人可以替代你,那你是隨時可能被替換掉的。


    你跟企業議價的資本也就越低。


    如何更快地知道你的不可替代性?


    你可以看看你所在的崗位招聘的難度。一般來說,招聘難度越大,不可替代性越高。這代表市場上的求職者供給少,那你的稀缺性也大。


    那該如何在40歲的時候,能夠變得不可替代?


    1.要有點野心


    有野心很累,但沒有野心會很慘。


    一個人的成就不會大于他所想。


    曾經有一個學員,她38歲了,做的崗位一直是銷售助理。


    后來跳槽,她發現自己永遠只能做銷售助理。


    我問她,當初怎么沒有想過往高處走?


    她說,她從來沒有想過,就想著安安穩穩地工作,只要工作能養活自己就好!


    于是,她就這樣平淡地走過了自己年輕時候的職業生涯。


    其實,這是由她的個人價值觀決定的,但是,沒有野心的可怕結果是,她永遠不會逼自己去成長。


    成長永遠是痛苦的,但追求安穩的人,不會喜歡這樣的痛苦。


    如果你想讓自己在30-40的時候能變得更厲害一點,那就給自己一點野心,逼自己一把,也許,你會變得優秀!


    2.積累資源


    20歲靠能力,30歲后就要靠你的核心競爭力。


    豐富的資源就是你的核心競爭力。


    第一,積累人脈資源。人脈的積累要靠你平時多跟別人交流溝通才能得來,同時,注重人脈交流的價值交換。


    第二,積累經驗資源。在你所在的領域,讓你變得更加專業,能解決更多復雜的問題,你才更容易得到你想要的東西。


    第三,積累能力資源。30歲以后,要學會聚焦,以你的優勢為基準,讓你的優勢變得更拔尖。


    3. 學會理財


    不管是什么階段,要善于管理你的財富。


    年輕的時候,賺得多或賺得少沒關系,關鍵是要學會理財。不要每月都成為月光族。否則,這樣會讓你以后很被動。


    著名的財富教練哈維埃克在他的百萬富翁的思維中,建議:你收入的10%存入財務自由賬戶,剩余的90%里的10%存入為了消費的長期存款賬戶,10%存入教育賬戶,55%存入必需品賬戶,10存入給予賬戶,10%存入玩樂賬戶。


    財務自由賬戶,是為了未來能夠有錢做大事。


    消費的長期存款賬戶,是為了存錢,為突發事件而準備。


    教育賬戶,是為培訓等個人成長支出。


    必需品賬戶,是為了滿足你的生活需要。


    給予賬戶,這個賬戶讓我們建立更好的人際關系。窮人認為,收入就是一切,她們相信你要掙到一大筆錢才能致富,事實上,這是絕對錯誤的,你按照上述建議管理你的金錢,那你就可以用一個相對低的收入取得不錯的財務狀況。


    玩樂賬戶,人不僅需要工作,更需要適度放松,也是為了能夠更好地開始。


    當你學會管理自己的財務時,你生活的所有方面都將提高。


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